从道德层面来讲,您是必须当面告知的

简介: 从道德层面来讲,您是必须当面告知的,除特殊情况外(不来上班了,回老家了等),最好是能将该员工被开除的理由作出解释,并出具书面信函,并结算工资以及其他一切事宜,尽

辞职,混迹职场两三年的同学们都辞过。

被开除的原因是我站错了队,在上层博弈我支持的领导引咎辞职了,我就被领导带上了“不组织团建”的罪名被开除了。

它们的区别就在于开除对个人名声信誉会是个污点,可能还会涉及到扣薪和承担相应的法律责任。

从理性来讲,既然要开除员工了,如果造成严重后果的。

不管什么原因辞退员工都需要按照一定的流程来,也就是当面告知。

但是这里有一个环节必须履行,那就是必须告知被开除员工的理由。

从道德层面来讲,您是必须当面告知的,除特殊情况外(不来上班了,回老家了等),最好是能将该员工被开除的理由作出解释,并出具书面信函,并结算工资以及其他一切事宜,尽量保证该员工被开除后的一些事物都与公司无关。

我曾经见过一个奇葩,在原公司都离职半年了,公司财会还在给他的工资卡里打钱。

而且要分清楚辞退和开除的定义,辞退是指企业与员工主动解除劳务合同,是必须支付一定的赔偿金。

而开除是因为被开除员工违反公司规定并造成(重大)损失,公司不用支付赔偿金,而且还需要尽量挽回该员工对公司造成的损失。

总结:一般公司开除员工都会私下解决,除非一些重大事故需要替罪羊,比如那个美团的“田源”。

因为公司出现类似事情,闹大了会对公司的声誉造成不好的影响。

像我以前开掉的那几个员工都是补偿了公司的损失,并私了拿出一笔钱解决就OK了。

对外都是会给员工一个自己主动离职的机会。


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