应该注意以下九个方面：
1、关于薪资待遇和五险一金
劳动报酬是劳动者最关心的话题。劳动约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）。很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
2、不要随意相信口
说好的工资，福利，福利，地点都里面。别小看了这一点，也别傻了眼地拿着HR的空头支R的话，而是要把劳动合同写得司，却发现你的口头承诺还没有兑现，你就可以拿着劳动合同去仲裁了。
3、一定要看仔细清楚合同上的条款
比如试用期、培训保证金之类的，别以相信公司的提前准备好的合同想要找工作，跟公司签们觉得这只是一份“培训协议”，实际上就是一种“贷款员没有经过培训为由，拒绝了他们的申请，结果他们不但没有得到工作，还欠下了一屁股的债刚开始工作，公司就会向你索要一定的训练经费，那就不符
4、试用期期限也很重要
试用期时间的长短与劳动合同同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3）3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4）以完成一定，不满3个月的不得约员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。
5、与公司签订合约时，要留同
有的公司在招聘大学生时，会清楚地告诉他们在公大学生对公司的一些规章制度不熟悉，所以有的公司会把实习期延长到试用期，让他们在试用期一过，就再也没有机会成为正式员工。所以，应届定要注意试用期和试用期的长度。
6、试用期是有薪水的
在试用期内，其工资不能低于同一岗位的最低工资标准，也不能超过劳动合同规定的80%。同时，试用期内的工资不得低于其所在地区的最低工资。此外，在试用期内，雇主不得任意解雇雇员，除非有充分的证据证明其不具备聘用资格或具有其他正当理由。因此，你不应该认为你的试用期是免费的。
6、一定要小心地保存好自己的证件
不然的话，那些正在求职的毕业生，根本就不知道自己的报名卡的重要性，毕业后没有妥善的保存自己的报名卡，这让他们很难找到合适的工作时间。有些机构在招工时会明确表示，要带上报到证之类的资料，所以要注意保存好自己的注册证明。
7、不要随意选择一份不适合的工作 、有些同学看到别人都找到工作，自己也跟着着急起来，随便找了一份工作，这是得不偿失的！第一份工作很重要，最好是选择自己大学学习了好几年的专业对口工作，随便签约到后面换行业和再找工作都是没那么容易，要么就想好去考研，不然人生的节奏都会被打乱。
8、应届生在求职时必须要签一份劳动合同
三方协议并不能完全取代劳动合同。毕竟，这份劳动合同是最好的证明，也是最好的证明，如果你和工作单位发生了纠纷，那就是最好的证明。如果应届生和别的公司签了三方合同，想要跳槽的话，就得和学校沟通一下，以免到时候三方的合同不能顺利解除，反而会影响求职。
9、福利待遇、晋升通道、公司发展前景、假期情况
如今，大多数人们也会注意到这点，看过年过节是否有公司福利，且福利基本都是什么样的，通常从东西福利待遇方面就可以大致了解公司是个什么样的工作氛围，既然出来工作就业，肯定就要想着长远发展，不可能总是在一个地方停顿。所以关于晋升机制，同学们也要了解清楚，当你主动询问能力时，她也会判定是对这方面的重视，初步认同你是个有清晰规划的人，既了解了晋升机制，也给人力留下了好印象。
公司的发展前景也非常重要，不要觉得与自己无关，公司发展得好，才会给你带来更大的福利和待遇。假期方面了解节假日放假的时间及时长，以及上班时间，上班是弹性时间还是正常的早9晚6，中午的休息时长，是否有加班情况，单休还是双休，节假日是否会值班等情况，这些基本的情况都要询问清楚。